Chi l’avrebbe mai detto che l’utilizzo dei social network avrebbe facilitato i disoccupati a trovare lavoro? Pare, infatti, che il 58% di chi cerca lavoro usa Twitter, dato che proprio il social di Jack Dorsey ha superato un sito che in questo settore non aveva proprio rivali: Linkedin.

Ma sono davvero così tante le aziende che utilizzano i social per selezionare i propri dipendenti? Secondo il report di Software Advice, il 35% delle 500 aziende presenti sulla rivista americana Fortune, ha un canale Twitter dedicato alle sole selezioni. Le aziende che cercano personale su Twitter, dunque, sono molte. Monster, ad esempio, ha appositamente lanciato il “Monster social job ads”, usufluendo della community “twitteriana” per interagire solamente con i candidati in linea con i posti vacanti. Cerchi un lavoro come allenatore di calcio? Ebbene, puoi trovare anche questo su Twitter! La Federcalcio camerunense (Fecafoot), infatti, ha lanciato un appello su Twitter per trovare l’allenatore della squadra. L’offerta comprende un contratto di lavoro fino al 2018, e tra i requisiti, oltre a conoscere il calcio africano, parlare inglese o francese e avere esperienza internazionale. Ai candidati è richiesta una certa familiarità con programmi informatici come Excel e PowerPoint.

Ma come candidarsi per un lavoro scovato su Twitter? Adecco ha prodotto un video in cui illustra come comportarsi: dalla realizzazione di un “Twesume”, agli accorgimenti principali per usare efficacemente Twitter e migliorare la propria web reputation in ambito professionale, attirando così l’attenzione di selezionatori e potenziali datori di lavoro.

Su Twitter, così come per qualsiasi altro social network, l’informazione scorre velocemente. Se stai cercando lavoro, quindi, usa Twitter e mettiti in contatto con le tantissime aziende presenti sul social. Chissà se, cinguettando cinguettando, tu riesca a trovare proprio il lavoro che stai cercando.

Valentina Friscia

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