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WASHINGTON – Sono ben 29 le imprese oltreoceano che si sono impegnate a pagare i propri dipendenti senza distinzione di sesso. Fra queste possiamo ammirare i giganti della tecnologia, come Apple, Microsoft e Facebook, che si sono unite ad un’importante iniziativa lanciata dal presidente degli Stati Uniti Barack Obama per promuovere, per l’appunto, l’uguaglianza dei salari in tutto il Paese. Coca-Cola, General Motors, Nike, Visa, la compagnia aerea Delta, la catena di hotel Hilton, il social network LinkedIn, la divisione di Ikea negli Stati Uniti, Unilever, IBM, Intel e Dropbox sono solo alcune delle aziende che stanno partecipando all’iniziativa istituita dalla Casa Bianca.

In un recente comunicato inviato alla Casa Bianca, Apple ha fatto sapere che «nell’ultimo anno siamo riusciti ad annullare il gap salariale fra dipendenti uomini e dipendenti donne e che, se dovessero verificarsi diseguaglianze, provvederemo il prima possibile». Facebook assicura che nella sua azienda «gli uomini e le donne guadagnano la stessa cifra», mentre Microsoft ha affermato che è impegnato a far sì che «le uguaglianze di stipendi e le opportunità saranno sempre uguali per entrambi i generi». «Nel 2016 la donna, in media, continua a guadagnare solo 79 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo nelle varie imprese USA», ha detto la direttrice della polizia nazionale della Casa Bianca, Cecilia Muñoz, in un messaggio pubblicato sul blog ufficiale della presidenza degli Stati Uniti. «Questa cifra si abbassa fino a 64 centesimi per le donne afroamericane, 59 per le native americane e 54 per le appartenenti alla comunità dei latinos», ha poi aggiunto.

Ed in Italia? Il Sole24Ore in un recente rapporto ha annunciato che: «Secondo il Gender Gap Report 2016, le donne guadagnano meno degli uomini. Per l’esattezza, gli uomini guadagnano il 12,2% in più e, all’opposto, le donne guadagnano il 10,9% in meno degli uomini. Rispetto al 2014, il gap delle retribuzioni è cresciuto ulteriormente: gli stipendi degli uomini sono saliti dello 0,6%, quelli delle donne hanno subito un taglio dello 0,7%». Senza contare che, se la donna decidesse di avere una famiglia, molto probabilmente significherà sacrificare il proprio lavoro, senza ottenere i benefit maternità. In questo modo non si parla più solo di salari e di disuguaglianza nel mondo lavorativo, ma anche di libertà personale e di libertà economica, per adesso impossibile da ottenere per una donna. Cara Italia, non è forse arrivato il momento di svegliarci e di dare le giuste opportunità «senza distinzione di sesso» come enuncia la nostra carta costituzionale?

Valentina Friscia

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